张某于2016年5月入职甲公司，双方签订竞业协议，其中约定张某在终止与甲公司的劳动关系后，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，期限为2年。竞业期限内，甲公司给张某一定的经济补偿，支付方式为本月三十一日前支付上月竞业补偿金。张某于2018年7月1日离职，甲公司按约定应于2018年8月31日前支付竞业补偿金，但浩瀚公司迟迟没有支付该补偿金。那么，张某可以请求解除该竞业协议吗?
根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。所以说，在本案例中，如果截止到张某起诉之日，甲公司已经有三个月没有支付经济补偿的，那么该竞业协议可以解除；但是如果没有超过三个月，该协议应当继续履行，可能会判决甲公司按月支付经济补偿。
用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业
三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业。
竞业补偿金离职后是一次性支付吗
竞业补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业协议。因此法律并没有竟业补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。
工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
旷工开除补偿金有吗,需要支付补偿金的情形
劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
需要支付补偿金的情形：
《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
公司与员工解除劳动关系的经济补偿金如何支付
劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答